MRiPS zapowiada zmiany w naliczaniu stażu pracy

Nowelizacja Kodeksu pracy, która uzyskała już akceptację Stałego Komitetu Rady Ministrów, wprowadza istotne zmiany w zakresie liczenia stażu pracy. Dzięki niej do kręgu osób uprawnionych do świadczeń pracowniczych wejdzie szeroka grupa dotąd pomijana – osoby pracujące w oparciu o umowy cywilnoprawne oraz prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą. Nowe przepisy oznaczają dla pracodawców dodatkowe obowiązki, ale też realne korzyści dla pracowników – przede wszystkim w postaci dostępu do dłuższego urlopu wypoczynkowego, nagród jubileuszowych czy dodatków za wysługę lat.

Ministerstwo podkreśla, że celem zmian jest wyrównanie szans – niezależnie od formy zatrudnienia w przeszłości. Czas przepracowany na zleceniu czy jako samozatrudniony ma być traktowany na równi z etatem.

Projekt obejmuje około 1,9 miliona osób, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Jak wskazuje Klaudia Ziętkowska z Grant Thornton, dotychczas tylko etatowe zatrudnienie wliczało się do stażu pracy. Teraz katalog zostanie znacznie poszerzony. Do stażu będą zaliczane m.in.:

• okresy prowadzenia działalności gospodarczej,
• współpraca z przedsiębiorcą w ramach tej działalności,
• czas zawieszenia działalności w związku z opieką nad dzieckiem,
• okresy świadczenia pracy na podstawie umów zlecenia, agencyjnych czy o świadczenie usług,
• członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i kółkach rolniczych,
• zarobkowa działalność wykonywana za granicą (inna niż stosunek pracy).

Warunkiem w każdym z tych przypadków jest opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne.

Nowelizacja zmierza w kierunku ujednolicenia sytuacji pracowników bez względu na ich zawodową przeszłość, przynosząc im wymierne benefity. Jak podaje MRPiPS, pracownik z siedmioletnim stażem pracy, który udokumentuje cztery lata pracy na zleceniu, od 1 stycznia 2026 r. zyska prawo do 26 dni urlopu, zamiast 20.